SMART(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)原则即目标管理,目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正,没有目标是无法考核员工的。您可以修改图形颜色或大小,与您的PPT主题相协调。此PPT素材中的文本皆可进行编辑以满足您的所需。
模板编号:
3650
模板分类:
并列关系 / 概念图
模板风格:
商务大气 / 简约清新 / 3D质感
归档标签:
目标SMART原则目标管理绩效管理绩效考核目标制定
模板要素:
5部分
模板类型:
静态
模板颜色:
彩色
模板来源:
作者原创
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上传作者:
Minsk~铮~逢来山
上传时间:
2016-05-12